Що робити, якщо роботодавець не виплачує декретні (реальна історія та коментар юриста)
Що робити, коли роботодавець не хоче платити декретні та намагається незаконно звільнити? Коментар юриста та психолога
"Сніданок з 1+1" розбирався, як уникнути незаконного звільнення та отримати усі декретні виплати на основі реальної історії дівчини з Хмельниччини. Іванна влаштувалась на роботу баристою півроку тому, одразу після весілля. Через три місяці завагітніла. Коли на роботі про це дізнались, ставлення керівників різко змінилось, а інколи доходило до принижень. Дівчині прямо сказали: ми тебе примусимо написати заяву про звільнення, і роблять усе, щоб вона пішла сама.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Незручні сусіди: як вирішити конфлікт в межах закону? Розповідає юрист
Адвокат Богдан Кушнір коментує:
Звільняти вагітну жінку роботодавець не має права. У Законі чітко передбачена норма (ч. 3 ст. 184 КЗпП України), яка забороняє звільнення вагітних жінок, окрім випадків повної ліквідації підприємства. Ця сама норма стосється і чоловіків, які планують іти у декретну відпустку.
Що ж робити, коли на роботі тиснуть:
- написати заяву у соцзахист
- написати заяву у держпраці про те, що роботодавець змушує звільнятися.
- подати до суду.
У суді можна також стягнути і моральну компенсацію. Факт переживань перед пологами у суді доводити навіть не потрібно. Такі конфлікти шкодять не лише мамі, а й ще ненародженій дитині, коментує психолог Олена Рихальська.
Про методи повернення до робочого ритму - дивіться поради психолога:
