Вихід на пенсію не обов'язково означає завершення професійної кар'єри. Чимало українців продовжують працювати, повертаються до улюбленої справи або знаходять нову роботу, щоб мати додатковий дохід. Законодавство не забороняє поєднувати трудову діяльність із отриманням пенсійних виплат.
Проте є нюанси, які можуть суттєво вплинути на гаманець. Зокрема, працевлаштування іноді стає причиною скасування окремих доплат, а для представників деяких професій діють особливі обмеження.
Розбираємося, чи можна одночасно отримувати зарплату та пенсію у 2026 році та кому потрібно бути особливо уважним.
Українці мають повне право залишатися на роботі після призначення пенсії або працевлаштовуватися вже після виходу на заслужений відпочинок. Це підтверджують у Державній службі України з питань праці.
Тобто людина може одночасно отримувати заробітну плату від роботодавця та пенсію від держави. Сам факт працевлаштування не є підставою для автоматичного припинення пенсійних виплат або зменшення їхнього основного розміру.
Ба більше, досягнення пенсійного віку не дає роботодавцю права просто звільнити співробітника. Для розірвання трудових відносин потрібні законні підстави. Наприклад, скорочення штату або систематичне порушення трудової дисципліни.
Однак можливість отримувати два джерела доходу не означає, що після працевлаштування пенсіонер збереже абсолютно всі передбачені для нього доплати.
Один із важливих моментів, про який потрібно пам'ятати пенсіонерам – деякі додаткові виплати залежать від того, чи працює людина. Зокрема, окремі надбавки, підвищення та індексаційні доплати передбачені саме для непрацюючих пенсіонерів.
Тому після офіційного працевлаштування Пенсійний фонд має отримати інформацію про зміну статусу людини. Якщо вона продовжить отримувати доплати, які більше їй не належать, виникне переплата бюджетних коштів. Такі гроші доведеться повернути. Це можна зробити добровільно або через примусове утримання відповідних сум із наступних пенсійних виплат.
Водночас після звільнення ситуація змінюється: пенсіонер знову може претендувати на доплати, передбачені для непрацюючих громадян.
Про зміну трудового статусу необхідно повідомляти Пенсійний фонд України. Це стосується не лише тих, хто підписав трудовий договір із роботодавцем, а й пенсіонерів, які зареєструвалися як фізичні особи-підприємці.
Так само повідомити ПФУ потрібно після припинення трудової діяльності. Ця інформація важлива для правильного нарахування пенсії та всіх передбачених законодавством доплат.
Ігнорування цього обов'язку може обернутися неприємним фінансовим сюрпризом: якщо людина отримувала виплати, на які вже не мала права, переплату доведеться компенсувати.
Окремі правила діють для людей, які отримують пенсію за вислугу років. Йдеться про фахівців, яким такі виплати призначили за роботу в певних професіях, зокрема педагогів.
Якщо пенсіонер повертається на посаду, яка дає право на отримання пенсії за вислугу років, виплату такої пенсії припиняють на весь період роботи.
Наприклад, колишній учитель, якому призначили пенсію за вислугу років, не зможе одночасно отримувати її та зарплату за роботу на посаді вчителя.
У такому разі є два варіанти: обрати роботу в іншій сфері, яка не передбачає права на пенсію за вислугу років, або дочекатися загального пенсійного віку.