Выход на пенсию не обязательно означает завершение профессиональной карьеры. Многие украинцы продолжают работать, возвращаются к любимому делу или находят новую работу, чтобы иметь дополнительный доход. Законодательство не запрещает совмещать трудовую деятельность с получением пенсионных выплат.
Однако есть нюансы, которые могут существенно повлиять на кошелек. В частности, трудоустройство иногда становится причиной отмены отдельных доплат, а для представителей некоторых профессий действуют особые ограничения.
Разбираемся, можно ли одновременно получать зарплату и пенсию в 2026 году и кому нужно быть особенно внимательным.
Украинцы имеют полное право оставаться на работе после назначения пенсии или трудоустраиваться уже после выхода на заслуженный отдых. Это подтверждают в Государственной службе Украины по вопросам труда.
То есть человек может одновременно получать заработную плату от работодателя и пенсию от государства. Сам факт трудоустройства не является основанием для автоматического прекращения пенсионных выплат или уменьшения их основного размера.
Более того, достижение пенсионного возраста не дает работодателю права просто уволить сотрудника. Для расторжения трудовых отношений нужны законные основания. Например, сокращение штата или систематическое нарушение трудовой дисциплины.
Однако возможность получать два источника дохода не означает, что после трудоустройства пенсионер сохранит абсолютно все положенные ему доплаты.
Один из важных моментов, о котором нужно помнить пенсионерам – некоторые дополнительные выплаты зависят от того, работает ли человек. В частности, отдельные надбавки, повышения и доплаты за индексацию предусмотрены именно для неработающих пенсионеров.
Поэтому после официального трудоустройства Пенсионный фонд должен получить информацию об изменении статуса человека. Если он продолжит получать доплаты, которые ему больше не положены, возникнет переплата бюджетных средств. Эти деньги придется вернуть. Это можно сделать добровольно или путем принудительного удержания соответствующих сумм из следующих пенсионных выплат.
В то же время после увольнения ситуация меняется: пенсионер снова может претендовать на доплаты, предусмотренные для неработающих граждан.
Об изменении трудового статуса необходимо сообщать Пенсионному фонду Украины. Это касается не только тех, кто подписал трудовой договор с работодателем, но и пенсионеров, которые зарегистрировались как физические лица-предприниматели.
Также сообщить ПФУ нужно после прекращения трудовой деятельности. Эта информация важна для правильного начисления пенсии и всех предусмотренных законодательством доплат.
Игнорирование этой обязанности может обернуться неприятным финансовым сюрпризом: если человек получал выплаты, на которые уже не имел права, переплату придется компенсировать.
Отдельные правила действуют для людей, получающих пенсию за выслугу лет. Речь идет о специалистах, которым такие выплаты назначили за работу по определенным профессиям, в частности педагогов.
Если пенсионер возвращается на должность, дающую право на получение пенсии за выслугу лет, выплату такой пенсии прекращают на весь период работы.
Например, бывший учитель, которому назначили пенсию за выслугу лет, не сможет одновременно получать ее и зарплату за работу на должности учителя.
В таком случае есть два варианта: выбрать работу в другой сфере, которая не предусматривает права на пенсию за выслугу лет, или дождаться общего пенсионного возраста.