Чтобы работать в условиях угрозы с дронов, предприятия должны обеспечить сотрудникам укрытие или специально оборудованное безопасное помещение, сообщили в Минэкономики.
До 4 декабря действует переходный период, когда предприятия, у которых еще нет укрытий, могут работать во время желтой тревоги по согласованию с работниками. Но после этой даты такого согласия будет недостаточно.
Согласно новым правилам, бизнес может не приостанавливать работу автоматически, если на объекте имеется надлежащая защита для работников и посетителей. Это может быть защитное сооружение, временное или постоянное укрытие либо безопасное пространство, оборудованное в соответствии с установленными требованиями.
Обычный коридор, комната без окон или подсобное помещение не становятся безопасным пространством автоматически. Поэтому работодатель не может просто приказать людям переждать тревогу в коридоре и считать, что требования выполнены. Безопасное пространство должно быть определено и обустроено таким образом, чтобы защищать людей от опасных последствий взрыва, и для этого учитываются характеристики здания и показатели, установленные нормативами.
Отдельно строить капитальное укрытие нужно не в каждом случае: законодательство предусматривает возможность обустроить безопасное пространство в самом здании, если оно соответствует требованиям.
Согласие трудового коллектива на работу во время желтой тревоги не означает, что работники отказываются от права на безопасность в соответствии со статьей 6 Закона Украины «Об охране труда». Работник имеет право отказаться от порученной работы, если возникла производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья.
В то же время сама по себе «желтая тревога» не означает автоматического права самовольно покинуть рабочее место в любой ситуации. Важно учитывать реальные условия, характер работы и наличие опасности.
Проще говоря, если на предприятии обеспечено надлежащее безопасное пространство и соблюдаются требования, оно может работать во время желтой тревоги. Если же надлежащей защиты нет, по окончании переходного периода работодатель не сможет обосновать продолжение работы лишь согласием работников.
До окончания переходного периода предприятиям необходимо проверить, есть ли на объекте укрытие или безопасное пространство, соответствует ли оно требованиям и знают ли работники и посетители, куда идти во время тревоги.
Бизнес также должен информировать людей о наличии или отсутствии укрытия и определить порядок действий в случае воздушной угрозы.