Бізнес не зможе працювати під час жовтої тривоги з 4 грудня: що зміниться
З 4 грудня 2026 року підприємства не зможуть продовжувати роботу під час жовтого рівня повітряної загрози лише на підставі згоди працівників.
Щоб працювати під час дронової загрози, бізнес має забезпечити людей укриттям або спеціально облаштованим безпечним простором, повідомили в Мінекономіки.
До 4 грудня діє перехідний період, коли підприємства, які ще не мають укриття, можуть працювати під час жовтої тривоги за погодженням із працівниками. Але після цієї дати такої згоди буде недостатньо.
За новими правилами бізнес може не зупиняти роботу автоматично, якщо на об’єкті є належний захист для працівників і відвідувачів. Це може бути захисна споруда, тимчасове або постійне укриття чи безпечний простір, облаштований відповідно до встановлених вимог.
Яким має бути безпечний простір
Звичайний коридор, кімната без вікон або підсобне приміщення не стають безпечним простором автоматично. То ж, роботодавець не може просто наказати людям перечекати тривогу в коридорі й вважати, що вимоги виконані. Безпечний простір має бути визначений та облаштований так, щоб захищати людей від небезпечних наслідків вибуху, і для цього враховують характеристики будівлі та встановлені нормативами показники.
Окремо будувати капітальне укриття потрібно не в кожному випадку: законодавство передбачає можливість облаштувати безпечний простір у самій будівлі, якщо він відповідає вимогам.
Чи можуть працівників змусити залишатися на роботі
Погодження трудового колективу на роботу під час жовтої тривоги не означає, що працівники відмовляються від права на безпеку відповідно до статті 6 Закону України «Про охорону праці». Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо виникла виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я.
Водночас сама жовта тривога не означає автоматичного права самовільно залишити робоче місце в будь-якій ситуації. Важливо враховувати реальні умови, характер роботи та наявність небезпеки.
Простими словами, якщо підприємство має належний безпечний простір і виконує вимоги, воно може працювати під час жовтої тривоги. Якщо ж належного захисту немає, після завершення перехідного періоду роботодавець не зможе обґрунтувати продовження роботи лише згодою працівників.
Що зміниться з 4 грудня
До завершення перехідного періоду підприємствам потрібно перевірити, чи є на об’єкті укриття або безпечний простір, чи відповідає він вимогам і чи знають працівники та відвідувачі, куди йти під час тривоги.
Бізнес також має інформувати людей про наявність або відсутність укриття та визначити порядок дій у разі повітряної загрози.
