Вчера, 15 марта, Верховная рада приняла ряд законопроектов, регулирующих функционирование страны в условиях военного положения, которое продлили до 24 апреля включительно.
Одним из ключевых законопроектов стал закон 7160, которым установили особенности регулирования трудовых отношений в условиях военного положения, закрепив преимущественное действие норм этого закона перед соответствующими нормами законодательства о труде (по времени и по кругу лиц). Публикуем отдельные положения.
- расширили возможности установления испытания и заключения срочных трудовых договоров на период действия военного положения или период замещения временно отсутствующего работника;
- предусмотрели возможность перевода работника на другую работу без его согласия (за исключением перевода на работу в другую местность, где продолжаются активные боевые действия), если такая работа не противопоказана ему по состоянию здоровья с оплатой труда за проделанную работу, но не ниже, чем средний заработок по предварительной работе;
- установили право работника расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе без предупреждения работодателя в двухнедельный срок в связи с ведением боевых действий и угрозой для жизни и здоровья;
- определили особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятия, учреждения, организации в связи с уничтожением мощностей или имущества (о таком увольнении работник предупреждается не позднее чем за 10 дней с выплатой выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка);
- предусмотрели возможность приостановления трудового договора и временного увольнения работодателя от обязанности обеспечивать работника работой и временное увольнение работника от обязанности выполнять работу по трудовому договору и т.п.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Для педагогов и обучающихся: Верховная Рада приняла закон о гарантированных выплатах в условиях военного времени
- урегулировали особенности учета времени работы и времени отдыха
* нормальная продолжительность рабочего времени работников в период военного положения не может превышать 60 часов в неделю.
* для работников, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, продолжительность рабочего времени не может превышать 50 часов в неделю.
* время начала и окончания ежедневной работы (смены) определяется работодателем.
* продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть сокращена до 24 часов;
- отменили большинство ограничений по работе в ночное время, привлечение к ночным и сверхурочным работам, работ в выходные, праздничные и нерабочие дни, направление в командировку (кроме привлечения только при крайней необходимости беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до одного года, и лиц с инвалидностью, которым по медицинским рекомендациям противопоказаны соответствующие работы);
- установили, что на период военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков, кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах отнесенных к критической инфраструктуре.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Об освобождении от военной службы: парламент принял законопроект о лицах с инвалидностью и других категориях лиц
- установили, что в случае невозможности выплаты заработной платы из-за военных действий, такая выплата может быть приостановлена до момента возобновления возможности предприятия осуществлять основную деятельность.