UA RU

Новий закон про трудові відносини під час війни (про зарплати, звільнення та норми роботи)

©© Pexels

Трудові відносини в умовах війни регулюватимуться інакше.

Вчора, 15 березня, Верховна рада ухвалила низку законопроєктів, що регулюють функціонування країни в умовах воєнного стану, який продовжили до 24 квітня включно.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖВерховна Рада прийняла низку важливих рішень для українців у воєнний час (про армію, військову службу та звільнення від неї, про заробітну плату вчителів, податки для бізнесу та інш.)

Одним із ключових законопроєктів став закон 7160, яким встановили особливості регулювання трудових відносин в умовах воєнного стану, закріпивши переважну дію норм цього закону перед відповідними нормами законодавства про працю (за часом та за колом осіб). Публікуємо окремі положення.

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

- розширили можливості встановлення випробування та укладення строкових трудових договорів на період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника;
- передбачили можливість переведення працівника на іншу роботу без його згоди (за виключенням переведення на роботу в іншу місцевість, де тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана йому за станом здоров’я з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою;
- встановили право працівника розірвати трудовий договір за власною ініціативою без попередження роботодавця у двотижневий строк у зв’язку з веденням бойових дій та загрозою для життя і здоров’я;
- визначили особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у випадку ліквідації підприємства, установи, організації у зв’язку із знищенням потужностей чи майна (про таке звільнення працівник попереджається не пізніше ніж за 10 днів з виплатою вихідної допомоги у розмірі не менше середнього місячного заробітку);
- передбачили можливість призупинення трудового договору та тимчасового звільнення роботодавця від обов’язку забезпечувати працівника роботою і тимчасове звільнення працівника від обов’язку виконувати роботу за трудовим договором тощо.

Допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці, крім відпустки у зв'язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною, із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖДля освітян та тих, хто навчається: Верховна Рада прийняла закон про гарантовані виплати в умовах воєнного часу

РОБОЧИЙ ЧАС

- врегульовали особливості обліку часу роботи та часу відпочинку
* нормальна тривалість робочого часу працівників у період воєнного стану не може перевищувати 60 годин на тиждень.
* для працівників, яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, тривалість робочого часу не може перевищувати 50 годин на тиждень.
* час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) визначається роботодавцем.
* тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена до 24 годин;
- скасували більшість обмежень щодо роботи в нічний час, залучення до нічних і надурочних робіт, робіт у вихідні, святкові і неробочі дні, направлення у відрядження (крім залучення лише за умов крайньої необхідності вагітних жінок, жінок, що мають дітей віком до одного року, та осіб з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказані відповідні роботи);
- встановили, що на період воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь якого виду відпусток, крім відпустки у зв'язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною, якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об'єктах віднесених до критичної інфраструктури.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖПро звільнення від військової служби: парламент ухвалив законопроєкт про осіб з інвалідністю та інших категорій осіб

ЗАРПЛАТИ

- встановили, що у випадку неможливості виплати заробітної плати через воєнні дії така виплата може бути призупинена до моменту відновлення можливості підприємства здійснювати основну діяльність.

Новини по темі
Продовжуючи відвідування сайту, ви погоджуєтесь на використання файлів cookie і Політикою конфіденційності
Приймаю