Идея предполагает постепенный переход: сначала новый формат можно опробовать для отдельных профессий, а впоследствии, в случае успешного результата, распространить его на более широкий круг работников. Главным аргументом авторы петиции называют истощение украинцев из-за войны, постоянный стресс, недосыпание и потребность в дополнительном времени для восстановления.
Среди украинцев мнения по поводу такого нововведения разделились. Часть людей поддерживает эту идею, поскольку считает, что нынешний рабочий ритм часто не оставляет времени на семью, быт и отдых.
В Европе четырехдневную рабочую неделю уже тестируют в различных форматах. Среди примеров чаще всего упоминают Исландию, Бельгию, Германию, Польшу и Испанию.
В Исландии эксперимент с сокращенной рабочей неделей считают одним из самых успешных. Там часть работников перешла на 32-часовой график с сохранением оплаты. В Испании подобные эксперименты также показали положительные результаты: у работников снижался уровень стресса, а производительность не падала.
Впрочем, эксперты отмечают: ни одна страна не перешла на четырехдневную рабочую неделю полностью для всей экономики в едином формате. В разных странах действуют разные модели. Например, в Бельгии работники могут работать четыре дня, но общее количество часов часто остается прежним - 40 часов в неделю.
HR-эксперт Алена Кавка в сюжете «Завтрака с 1+1» отметила, что для Украины такая модель возможна лишь в отдельных сферах. По ее словам, проще всего перейти на четырехдневный график тем компаниям, которые уже имеют гибкие внутренние правила работы.
Такой формат может подойти финансистам, офисным работникам, IT-специалистам, представителям творческих профессий, фрилансерам и тем, чью работу оценивают по результату, а не по количеству часов в офисе.
В то же время для строительства, медицины, спасательных служб, полиции, критической инфраструктуры и других сфер, где важен непрерывный процесс, переход на четырехдневную рабочую неделю значительно сложнее.
Кавка также отмечает, что многие украинские компании уже вынужденно сократили рабочие графики из-за нехватки ресурсов, кадровых проблем и военных обстоятельств. Поэтому вопрос не сводится лишь к желанию работников иметь больше отдыха. Он напрямую связан с состоянием бизнеса и экономики.
Финансовый эксперт и инвестиционный банкир Сергей Фурса скептически оценивает перспективы петиции. По его мнению, во время войны украинская экономика не имеет достаточного запаса прочности для всеобщего перехода на 32-часовую рабочую неделю с сохранением зарплат.
Эксперт отмечает, что у Украины и так уже есть проблемы с производительностью труда, кадровыми ресурсами и экономическими ограничениями, вызванными войной. В таких условиях дополнительный выходной для всех работников выглядит маловероятным решением.
Фурса считает, что теоретически четырехдневная рабочая неделя может появиться в Украине через десятки лет, когда производительность труда вырастет, технологии позволят выполнять больше задач за меньшее время, а экономика достигнет другого уровня устойчивости. Пока же, по его словам, это скорее дискуссия о будущем, чем реалистичный план на ближайшее время.
Отдельно в ходе обсуждения упомянули ситуации, когда украинцы после ночных обстрелов или длительных воздушных тревог фактически не имеют возможности нормально восстановиться перед рабочим днем. Часть людей считает, что после таких ночей работодатели должны предоставлять работникам дополнительное время для отдыха.
Эксперты отмечают, что такие вопросы чаще решаются на уровне конкретной компании. Работодатели могут договариваться с работниками о гибком графике, удаленной работе, более позднем начале рабочего дня или отгуле. Но это не то же самое, что общегосударственный переход на четырехдневную рабочую неделю.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Почему вы не можете заснуть в жару: какую одну ошибку совершает почти каждый