Вчора, 15 березня, Верховна рада ухвалила низку законопроєктів, що регулюють функціонування країни в умовах воєнного стану, який продовжили до 24 квітня включно.
Одним із ключових законопроєктів став закон 7160, яким встановили особливості регулювання трудових відносин в умовах воєнного стану, закріпивши переважну дію норм цього закону перед відповідними нормами законодавства про працю (за часом та за колом осіб). Публікуємо окремі положення.
- розширили можливості встановлення випробування та укладення строкових трудових договорів на період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника;
- передбачили можливість переведення працівника на іншу роботу без його згоди (за виключенням переведення на роботу в іншу місцевість, де тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана йому за станом здоров’я з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою;
- встановили право працівника розірвати трудовий договір за власною ініціативою без попередження роботодавця у двотижневий строк у зв’язку з веденням бойових дій та загрозою для життя і здоров’я;
- визначили особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у випадку ліквідації підприємства, установи, організації у зв’язку із знищенням потужностей чи майна (про таке звільнення працівник попереджається не пізніше ніж за 10 днів з виплатою вихідної допомоги у розмірі не менше середнього місячного заробітку);
- передбачили можливість призупинення трудового договору та тимчасового звільнення роботодавця від обов’язку забезпечувати працівника роботою і тимчасове звільнення працівника від обов’язку виконувати роботу за трудовим договором тощо.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Для освітян та тих, хто навчається: Верховна Рада прийняла закон про гарантовані виплати в умовах воєнного часу
- врегульовали особливості обліку часу роботи та часу відпочинку
* нормальна тривалість робочого часу працівників у період воєнного стану не може перевищувати 60 годин на тиждень.
* для працівників, яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, тривалість робочого часу не може перевищувати 50 годин на тиждень.
* час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) визначається роботодавцем.
* тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена до 24 годин;
- скасували більшість обмежень щодо роботи в нічний час, залучення до нічних і надурочних робіт, робіт у вихідні, святкові і неробочі дні, направлення у відрядження (крім залучення лише за умов крайньої необхідності вагітних жінок, жінок, що мають дітей віком до одного року, та осіб з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказані відповідні роботи);
- встановили, що на період воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь якого виду відпусток, крім відпустки у зв'язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною, якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об'єктах віднесених до критичної інфраструктури.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Про звільнення від військової служби: парламент ухвалив законопроєкт про осіб з інвалідністю та інших категорій осіб
- встановили, що у випадку неможливості виплати заробітної плати через воєнні дії така виплата може бути призупинена до моменту відновлення можливості підприємства здійснювати основну діяльність.