Вопрос о том, будет ли выходной на 8 марта в 2026 году, снова интересует многих украинцев, ведь этот праздник традиционно ассоциируется и с дополнительным днем отдыха. Впрочем, в нынешних условиях ответ на него зависит от действующих правил трудового законодательства во время военного положения.
Это означает, что для большинства людей, которые работают по стандартному графику с выходными в субботу и воскресенье, 8 марта и так будет нерабочим днем. То есть отдельного «праздничного» выходного в привычном понимании этого слова фактически не возникает - дата совпадает с обычным уикендом.
В мирное время в таких ситуациях действовало правило переноса: если государственный праздник выпадал на субботу или воскресенье, дополнительный выходной предоставлялся в ближайший рабочий день, обычно в понедельник. Именно поэтому раньше после «праздничного» воскресенья люди часто отдыхали еще и в понедельник. Однако во время военного положения эта норма не применяется. Законодательство позволяет работодателям самостоятельно определять режим работы, а положения об обязательных праздничных и нерабочих днях временно не действуют в привычном формате.
Поэтому в 2026 году 9 марта, которое приходится на понедельник, не станет автоматически выходным днем. Для большинства работников это будет обычный рабочий день без какого-либо переноса. То есть дополнительного «бонусного» отдыха после 8 марта на общегосударственном уровне не предусмотрено.
Стоит также учитывать, что формально 8 марта и в дальнейшем остается в перечне праздничных и нерабочих дней, определенных Кодексом законов о труде. Несмотря на периодические дискуссии в парламенте о целесообразности этого праздника, никаких окончательных решений о его отмене по состоянию на сейчас не принято. Однако сам статус «праздничного дня» в 2026 году не дает практических преимуществ в виде дополнительного выходного, поскольку дата совпадает с воскресеньем, а механизм переноса временно не работает.
В то же время нельзя исключать, что отдельные работодатели могут принять собственные решения относительно графика работы. Некоторые компании, особенно в сфере офисного труда, могут по собственной инициативе сделать 9 марта выходным или сокращенным днем, чтобы поддержать коллектив. Такие решения оформляются внутренними приказами и не являются обязательными для всех. Другие же предприятия оставят рабочий график без изменений.
Для работников это означает, что планировать длинные выходные на начало марта не стоит. Если есть потребность в дополнительном отдыхе, придется либо брать отпуск, либо согласовывать выходной индивидуально с руководством.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: На один час вперед: когда в Украине состоится переход на летнее время в 2026 году