Чи буде додатковий вихідний на 8 березня 2026 року: що потрібно знати

Питання про те, чи буде вихідний на 8 березня у 2026 році, знову цікавить багатьох українців, адже це свято традиційно асоціюється і з додатковим днем відпочинку. Втім, у нинішніх умовах відповідь на нього залежить від чинних правил трудового законодавства під час воєнного стану.

Це означає, що для більшості людей, які працюють за стандартним графіком із вихідними в суботу та неділю, 8 березня і так буде неробочим днем. Тобто окремого «святкового» вихідного у звичному розумінні цього слова фактично не виникає — дата збігається зі звичайним вікендом.

У мирний час у таких ситуаціях діяло правило перенесення: якщо державне свято випадало на суботу чи неділю, додатковий вихідний надавався в найближчий робочий день, зазвичай у понеділок. Саме тому раніше після «святкової» неділі люди часто відпочивали ще й у понеділок. Проте під час воєнного стану ця норма не застосовується. Законодавство дозволяє роботодавцям самостійно визначати режим роботи, а положення про обов’язкові святкові та неробочі дні тимчасово не діють у звичному форматі.

Через це у 2026 році 9 березня, який припадає на понеділок, не стане автоматично вихідним днем. Для більшості працівників це буде звичайний робочий день без будь-якого перенесення. Тобто додаткового «бонусного» відпочинку після 8 березня на загальнодержавному рівні не передбачено.

Варто також враховувати, що формально 8 березня й надалі залишається у переліку святкових і неробочих днів, визначених Кодексом законів про працю. Попри періодичні дискусії в парламенті щодо доцільності цього свята, жодних остаточних рішень про його скасування станом на зараз не ухвалено. Проте сам статус «святкового дня» у 2026 році не дає практичних переваг у вигляді додаткового вихідного, оскільки дата збігається з неділею, а механізм перенесення тимчасово не працює.

Кому все ж можуть дати вихідний 9 березня

Водночас не можна виключати, що окремі роботодавці можуть ухвалити власні рішення щодо графіка роботи. Деякі компанії, особливо у сфері офісної праці, можуть за власною ініціативою зробити 9 березня вихідним або скороченим днем, щоб підтримати колектив. Такі рішення оформлюються внутрішніми наказами й не є обов’язковими для всіх. Інші ж підприємства залишать робочий графік без змін.

Для працівників це означає, що планувати довгі вихідні на початок березня не варто. Якщо є потреба у додатковому відпочинку, доведеться або брати відпустку, або узгоджувати вихідний індивідуально з керівництвом.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: На одну годину вперед: коли в Україні відбудеться перехід на літній час у 2026 році