Мобинг - это систематическая травля работника на рабочем месте, которая может проявляться в форме психологического давления, унижений, изоляции в коллективе, распространения сплетен, безосновательной критики, окриков или клеветы. Об этом подробнее рассказали в сюжете Сніданку з 1+1.
Предыдущий закон о противодействии моббингу был принят еще в декабре 2022 года, однако из-за запрета на проверки, введенного с началом полномасштабного вторжения России в марте 2022 года, он фактически не работал.
Проверки работодателей Государственной службой по вопросам труда разрешались только в исключительных случаях: если работник получил травмы, пострадала окружающая среда, был нанесен ущерб безопасности государства, или в случае аварий на предприятии. Также проверки разрешались по поручению премьер-министра или обращению органов местной власти.
Отныне, как только работник обратится с жалобой в Гоструда, служба сможет проводить внеплановую проверку предприятия. Это отменяет ограничения, которые действовали с 2022 года.
Автор законопроекта, депутат Юлия Гришина, отметила, что несмотря на временный запрет проверок, проблема моббинга оставалась актуальной. По ее словам, в 2023 году поступило 553 обращения относительно признаков моббинга, в 2024-м - 583, а с начала 2025 года - уже 76 обращений.
Закон предусматривает административную ответственность как для руководителя, совершающего моббинг, так и для компании.
К проявлениям моббинга относятся:
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Курс евро побил исторический рекорд: эксперт объяснил, что будет с валютой и надежно ли держать сбережения в гривне