«Одна из причин моего увольнения — звонки и сообщения руководителя в нерабочее время», — написала зрительница Оля под одним из видео на YouTube.
Но ее история совсем не единична, и многие убедятся в этом из собственного опыта. Кто-то советует пользоваться отложенными сообщениями, чтобы ответы приходили коллегам в рабочее время, а другие — договариваться об отдельном канале для экстренной связи.
Однако уже вскоре украинцам могут официально разрешить не отвечать на рабочие звонки и сообщения в нерабочее время. Соответствующую норму предлагают закрепить в проекте нового Гражданского кодекса, который уже внесли на рассмотрение Верховной Рады.
Речь идет о так называемом праве на «информационный покой» — возможности игнорировать служебную коммуникацию в выходные, праздничные дни, во время отпуска или после завершения рабочего дня без риска дисциплинарных последствий.
В Завтраке с 1+1 объяснили, что именно предусматривает инициатива, кого она будет касаться и изменит ли это правила игры на рынке труда.
В проекте нового Гражданского кодекса, который несколько недель назад был внесен на рассмотрение Верховной Рады, появилась статья 337. Она закрепляет право человека на так называемое «информационное спокойствие».
Речь идет о возможности не отвечать на служебные сообщения, звонки и другие формы профессиональной коммуникации в нерабочее время — в выходные, праздничные дни, во время отпуска или после окончания рабочего дня.
Стоит учитывать, что ключевой момент этой статьи гласит: отказ от такой коммуникации не может быть основанием для дисциплинарных взысканий, изменения условий труда или других негативных последствий. Простыми словами, законодатели хотят четко зафиксировать, что выходной без рабочих чатов — это не привилегия, а право.
Несмотря на громкость инициативы, эксперты отмечают: революции на рынке труда может и не произойти. Адвокат по трудовому праву Анна Лысенко объясняет, что и сейчас любое давление на работника из-за нежелания отвечать в нерабочее время является незаконным.
По ее словам, это уже предусмотрено нормами трудового законодательства. Новая статья лишь дополнительно закрепляет гарантию на уровне Гражданского кодекса. Новая норма может стать аргументом в разговоре с работодателем, но не создает принципиально нового права.
Право на информационный покой предлагают закрепить шире, чем просто в отношениях «работодатель - работник». Речь идет о любом профессиональном взаимодействии в нерабочее время с клиентами, подрядчиками, партнерами или коллегами. То есть, если закон примут, игнорировать можно будет не только рабочий чат с руководителем, но и, например, сообщения клиента в выходной день.
Документ предусматривает ситуации, когда право может быть ограничено. Это случаи, связанные с национальной безопасностью, общественным порядком или угрозой жизни и здоровью людей.
Кроме того, эксперты отмечают, что все зависит от специфики профессии. Есть сферы, где полностью отключиться невозможно, например, в медицине, службах экстренного реагирования или в отдельных управленческих должностях.
Также важной остается предварительная договоренность с руководителем и прописанные условия трудового договора.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Украинцы рискуют потерять часть пенсионного стажа: в ПФУ объяснили, что нужно проверить уже сейчас