Новые правила бронирования с 27 октября: что изменилось для предприятий и работников

Если вы беспокоитесь о своей брони или отвечаете за бронирование сотрудников, давайте разберемся, что на самом деле изменилось, повлияет ли это на уже оформленную бронь и на что теперь стоит обратить внимание в соответствии с постановлением Кабмина № 1328, которое вступило в силу 27 октября.

Что изменилось для предприятий и сколько сотрудников можно забронировать

Для большинства критически важных предприятий стандартный лимит остается на уровне 50% военнообязанных работников. Забронировать больше можно по решению уполномоченного государственного органа с учетом рекомендаций Координационного центра.

Для оборонно-промышленного и топливно-энергетического комплексов предельный уровень резервирования составляет до 95%. При этом все военнообязанные работники, непосредственно вовлеченные в производственные процессы критически важных предприятий, подлежат обязательному резервированию. Увеличить лимит свыше 95% можно по отдельному решению Минобороны или Минэнерго.

В то же время для теплокоммунэнерго и водоканалов сохраняется действующий лимит в 75%. Предложение снизить его до 60%, которое было в предыдущем проекте, в окончательную редакцию постановления не включили.

Как будут рассчитывать 50%

Для большинства критически важных предприятий лимит бронирования остается на уровне 50% военнообязанных работников. При расчете будут учитываться и те, кто уже имеет отсрочку по другим законным основаниям, например, многодетные родители.

Например, если на предприятии работают 100 военнообязанных, оно может забронировать до 50 человек по стандартной процедуре. Если 20 работников уже имеют другую отсрочку, лимит не уменьшится до 40. Самих этих работников не нужно бронировать повторно, у них уже есть отсрочка на другом законном основании.

Кто еще сможет получить статус критически важного предприятия

Постановление определяет перечень сфер, которые могут быть критически важными, в частности оборонно-промышленный комплекс, энергетику, жилищно-коммунальное хозяйство, агропромышленное производство, транспорт и логистику, ИТ, банковскую деятельность, здравоохранение и связь.

Для других сфер предусмотрена возможность обратиться через Координационный центр с обоснованием того, почему предприятие необходимо для экономики или жизнеобеспечения населения. То есть статус не будет предоставляться автоматически только из-за того, что компания работает в определенной отрасли.

Исчезнет ли уже существующая бронь

Нет, само постановление не отменяет все действующие бронирования. Решения о критичности предприятий остаются в силе до истечения срока, на который они были приняты, за исключением случаев, когда статус будет отменен по результатам пересмотра критериев.

Поэтому работникам не следует полагать, что статус автоматически исчезнет 27 октября, но стоит следить за статусом работодателя и сроком собственной отсрочки.

Могут ли лишить предприятие статуса критически важного

Да. В течение десяти дней с момента вступления постановления в силу государственные органы и областные военные администрации должны пересмотреть критерии, по которым предприятия признаются критически важными. После этого они должны проанализировать, соответствуют ли предприятия обновленным требованиям. Если критерий, на основании которого компания получила статус критически важного предприятия, будет исключен, решение о присвоении этого статуса будет отменено.

В то же время это не означает, что все предприятия автоматически утратят статус критически важных. Если основание для присвоения статуса остается в силе, решение будет действовать до истечения установленного срока, если его не отменят по другим предусмотренным законом основаниям.

Что делать работодателю:

Проверить, до какой даты действует статус критически важного предприятия, а также:

• Выяснить, соответствует ли компания обновленным критериям в своей отрасли и регионе;
• Пересчитать лимит бронирования с учетом всех военнообязанных работников, в том числе тех, кто имеет иную отсрочку;
• Если необходимо забронировать больше работников, чем предусмотрено установленной нормой, обратитесь в соответствующий государственный орган с обоснованием такой необходимости.

Что делать работнику:

Если вы хотите понять, сможет ли работодатель и в дальнейшем вас бронировать, уточните в отделе кадров:

• имеет ли предприятие действующий статус критически важного;
• какая квота бронирования установлена для него;
• есть ли в пределах этой квоты место для вашего резервирования.

Также проверьте срок действия вашей отсрочки, в частности через приложение «Резерв+». Если у вас есть отсрочка по другому законному основанию, новые правила бронирования сами по себе не отменяют ее.

А как насчет бронирования 100% работников?

Правительство отдельно разрабатывает механизм, который в будущем может позволить предприятиям бронировать всех военнообязанных работников, если они будут регулярно добровольно привлекать часть персонала к военной службе. Для таких работников планируется сохранять рабочее место и зарплату.

Минобороны и Минэкономики должны проработать условия совместно с бизнесом. Правительство планирует утвердить механизм до 1 декабря 2026 года. Однако по состоянию на 27 октября это правило еще не вступило в силу, и пока действуют установленные лимиты бронирования.