Кризисный дефицит кадров: почему работодатели не могут найти работников и как это повлияет на будущее бизнеса в Украине
Ежедневная реальность в Украине и так ставит перед бизнесом серьезные вызовы — отсутствие электроэнергии, повышение налогов, однако именно нехватка рабочих рук становится все большей проблемой, от которой особенно сильно страдает малый и средний бизнес.
Для предпринимателей вопрос дефицита кадров не просто стоит на повестке дня, а определяет будущее их бизнеса. В сюжете Сніданок з 1+1 рассказали с чем это связано и как можно решить эту проблему.
Героем сюжета стал Роман. Он признался, что мечтал о собственном деле с юных лет и несмотря на полномасштабное вторжение рискнул открыть свое заведение в Гостомеле. Роман выбрал момент, когда рынок кофеен был пустым и рассчитывал на возвращение людей в деоккупированную область. Однако как выяснилось, заполнить вакансии надежными работниками было сложнее, чем казалось.
Первый месяц он работал самостоятельно, а затем начал активно искать сотрудников, но быстро понял, что задача не из легких. Поиск баристы оказался настоящим испытанием — понадобилось более десяти собеседований, прежде чем он нашел подходящую кандидатуру. Из-за недостатка работников кофейня порой не работала или открывалась с задержкой — это существенно повлияло на уровень доверия клиентов и доходы.
Эксперт по HR Татьяна Богданова-Лук'янец объясняет, что дефицит кадров в первую очередь вызван мобилизацией, миграцией за границу и уменьшением количества доступных кандидатов на рынке труда. Она предостерегает, если не принять меры, эта проблема может привести к снижению производительности, уменьшению конкурентоспособности и даже к закрытию некоторых бизнесов в Украине.
«Сложнее всего малому и среднему бизнесу, где штат небольшой и если одна вакантная должность не может быть заполнена — это может привести к закрытию бизнеса», — отмечает эксперт по HR.
Чтобы улучшить ситуацию, работодателям советуют искать новые способы привлечения работников и использовать различные платформы для поиска кандидатов. Зато кандидатам следует внимательно готовить свои резюме и подавать их на желанные вакансии.
Дефицит кадров в Украине — это не только вопрос нехватки рук, но и вызов для обеих сторон. Чтобы решить проблему, нужны не только комфортные условия труда, но и взаимоуважение и поддержка роста — только так можно обеспечить стабильность бизнеса и способствовать развитию экономики.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Новые правила пересечения границы, цены на продукты и мобилизация: основные изменения для украинцев с ноября
