Мобінг — це систематичне цькування працівника на робочому місці, яке може проявлятися у формі психологічного тиску, принижень, ізоляції в колективі, розповсюдження пліток, безпідставної критики, окриків або наклепів.
Попередній закон щодо протидії мобінгу був ухвалений ще у грудні 2022 року, однак через заборону на перевірки, запроваджену з початком повномасштабного вторгнення Росії у березні 2022 року, він фактично не працював.
Перевірки роботодавців Державною службою з питань праці дозволялися лише у виняткових випадках: якщо працівник зазнав травм, постраждало навколишнє середовище, була завдана шкода безпеці держави, або у разі аварій на підприємстві. Також перевірки дозволялися за дорученням прем'єр-міністра чи зверненням органів місцевої влади.
Відтепер, щойно працівник звернеться зі скаргою до Держпраці, служба зможе проводити позапланову перевірку підприємства. Це скасовує обмеження, які діяли з 2022 року. Про це детальніше розповіли у сюжеті Сніданку з 1+1.
Авторка законопроєкту, депутатка Юлія Гришина, зазначила, що попри тимчасову заборону перевірок, проблема мобінгу залишалася актуальною. За її словами, у 2023 році надійшло 553 звернення щодо ознак мобінгу, у 2024-му — 583, а з початку 2025 року — вже 76 звернень.
Закон передбачає адміністративну відповідальність як для керівника, що вчиняє мобінг, так і для компанії.
До проявів мобінгу відносяться:
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Курс євро побив історичний рекорд: експерт пояснив, що буде з валютою та чи надійно тримати заощадження в гривні