Денежная помощь при увольнении: в каких случаях работодатель не может отказаться от выплаты
Работники имеют право на выходное пособие только в случаях, предусмотренных законом.
Верховный Суд разъяснил, в каких случаях работникам гарантирована выплата выходного пособия при увольнении и когда работодатель не вправе отказать в такой выплате.
Как напомнили в Инспекции по вопросам труда и занятости населения Днепровского городского совета, порядок предоставления выходного пособия определяет статья 44 Кодекса законов о труде Украины.
Кто имеет право на пособие
Право на такую выплату возникает, в частности, если работника увольняют в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией или реорганизацией предприятия, а также в случае отказа продолжать работу в предусмотренных законом ситуациях. Пособие также может выплачиваться и в других случаях, прямо определенных трудовым законодательством.
В Верховном Суде подчеркнули, что право на выходное пособие возникает именно в день увольнения. Если основания для его выплаты предусмотрены статьей 44 КЗоТ, работодатель должен произвести полный расчет с работником именно в этот день. Невыплата средств в таком случае считается нарушением трудовых прав.
Отдельно суд обратил внимание на случаи, когда трудовые отношения регулируются специальными законами. Если такие нормативные акты не содержат правил относительно выплаты выходного пособия, применяются положения Кодекса законов о труде Украины.
В то же время выходное пособие не назначается автоматически при любом увольнении. Например, если работника формально уволили, но в тот же день без фактического перерыва назначили на ту же должность, оснований для такой выплаты нет. Суд пояснил, что выходное пособие призвано поддержать человека на время поиска новой работы, а не быть дополнительной выплатой при отсутствии реальной потери работы.
Специалисты также советуют работодателям перед оформлением увольнения проверить, предусматривает ли конкретное основание выплату выходного пособия, какой его размер установлен законом и будет ли полный расчет с работником произведен в день увольнения.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
