Можно ли рассчитывать на отпуск во время войны? Кому из работников можно пока забыть об отдыхе и почему? В "Сніданку з 1+1" все разъяснения дал и.о. главы государственной службы Украины по вопросам труда Игорь Денера.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Выходные в июле 2022 Украина: нерабочие и сокращенные дни во время военного положения, церковные праздники
Чиновник говорит:
"Отпуск – это тот период времени, который необходим, чтобы восстановить работоспособность человека. Однако во время войны есть определенные ограничения".
Кроме того, во время военного положения отменили все дополнительные выходные в Украине.
Loading...
В начале полномасштабной войны, начатой россией против Украины, Верховная Рада Украины приняла закон "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану". Согласно п.2 ст.12 этого закона:
"В период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры".
Как понять, работаете ли вы на предприятии критической инфраструктуры? Игорь Денера упоминает Постановление Кабинета Министров Украины №1109 "Деякі питання об’єктів критичної інфраструктури", в котором есть четкий перечень секторов (подсекторов), основных услуг критической инфраструктуры государства:
Итак, если вы работаете на предприятии критической инфраструктуры, во время войны вам вполне законно могут отказать в отпуске. В остальных случаях работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: В августе или в сентябре: когда ученики в Украине пойдут в школу и в каком режиме будут учиться (Премьер-министр Денис Шмыгаль)
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска во время войны, согласно п.1 ст.12 ЗУ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", составляет максимум 24 календарных дня.