По данным международной организации труда при ООН, с начала полномасштабной войны почти 5 миллионов украинцев потеряли работу, из них более миллиона — беженцы, выехавшие за границу. Игорь Дегнера, глава государственной службы Украины по вопросам труда в студии "Сніданку з 1+1", рассказал о том, как изменились трудовые отношения во время войны.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: 65 тысяч гривен за дискриминацию в вакансиях: Правительство утвердило порядок уплаты штрафов для работодателей (подробности)
"Регулирование должно идти в ногу со временем и с теми обстоятельствами, которые складываются. Упрощенный режим трудовых отношений дает возможность работнику и работодателю самим договориться, как им организовать свою работу", - рассказывает Игорь Дегнера.
Эти нормы относятся только к работодателям, имеющим до 200 работников и исключительно по двусторонней договоренности. Новые нормы позволяют устанавливать гибкий рабочий график и не фиксированный рабочий день. Однако это также должно быть по предварительной договоренности.
Теперь работодатель, если у него нет связи с работником, может взять другого человека на работу. Когда появится основной работник, этот человек может быть уволен. Однако если есть дополнительная работа, работника могут оставить.
"Как дистанционный режим работы, так и надомный предусматривает работу по согласованию с работодателем. Работник не имеет права сказать, что он не получится... За безопасность работника отвечает работодатель, который несет ответственность, как организовано рабочее место. Человек может требовать работать дистанционно только когда к ней совершается дискриминация".
Игорь Дегнера отметил, что больничные во время войны оплачиваются. Работники могут обращаться с запросами, если их права нарушают, и по каждому обращению Государственной службы Украины по вопросам труда помогает урегулировать все моменты.
В законодательстве появляется понятие временного прекращения трудовых отношений. Это не предполагает увольнения и может применяться, если из-за войны и боевых действий одна из сторон не может выполнять свои обязанности. Трудовые отношения ставят на паузу, и после восстановления безопасности продолжат работу.
Как изменились трудовые отношения во время войны, смотрите:
Loading...